旷工被辞退一般没有失业补偿金，但存在例外情况，具体计算方式也因情况而异。以下分情况详细说明：

1. 通常情况下，因旷工被辞退无失业补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常属于严重违反用人单位规章制度的行为，比如公司规章制度明确规定连续旷工X天或累计旷工X天属于严重违纪，在此情况下公司以此为由辞退员工，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就没有失业补偿金（这里失业补偿金一般指经济补偿，若涉及失业保险金，因旷工被辞退也不符合领取条件，下文会详细说明）。
   • 实际案例：小李在某公司工作，公司规章制度规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。小李连续旷工4天，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下小李无法获得经济补偿。

2. 例外情况，可能获得失业补偿金（经济补偿）

   • 用人单位规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么以该规章制度中关于旷工的规定辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实际案例：小张所在公司的规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定，也没有在公司内进行公示。小张因个人原因旷工2天，公司依据该未公示的规章制度将其辞退。小张申请劳动仲裁，仲裁机构认定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司按照小张在公司的工作年限，向其支付相应的经济补偿。小张在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司需要向小张支付2个月工资，即10000元的经济补偿。

3. 关于失业保险金

   • 领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因旷工被辞退属于因本人意愿中断就业，不满足领取失业保险金的条件，所以一般情况下无法领取失业保险金。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫旷工（比如用人单位长期拖欠工资、不提供劳动条件等，劳动者以此为由旷工，且能提供充分证据证明），这种情况下可能被认定为非因本人意愿中断就业，劳动者有可能领取失业保险金，但具体还需要根据当地的政策规定和实际情况来确定。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如经济补偿的计算细节、如何收集证据证明用人单位规章制度不合法等，都可以直接向我咨询。