针对您提出的“工伤旷工被辞退是否影响工伤赔偿以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤旷工被辞退是否影响工伤赔偿
首先，要明确的是，旷工被辞退本身并不会直接影响您依法享有的工伤赔偿权益。工伤赔偿的获得主要基于您在工作过程中因工作原因遭受的事故伤害或职业病，且这一伤害或疾病符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。只要满足这些条件，您就有权依法享受工伤赔偿待遇，无论您是否因旷工被辞退。
二、工伤赔偿的具体计算
工伤赔偿的具体数额和项目是根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定的。以下是一些主要的工伤赔偿项目及其计算方式：
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地的标准，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么相关的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
生活护理费：
- 如果您因工伤需要生活护理，那么根据您的生活自理能力，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，将按月支付伤残津贴；对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，也将由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果经您提出解除劳动关系，那么工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在工伤期间违法解除了与您的劳动合同，那么您有权主张继续履行合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
用人单位未参保：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担相应的赔偿责任。
四、建议
在处理工伤赔偿事宜时，我建议您首先确保收集充分的证据来证明工伤事实，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。同时，您也需要了解并熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝履行赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
综上所述，旷工被辞退并不会影响您依法享有的工伤赔偿权益。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。