工伤停工留薪期满后公司以旷工辞退员工，一般情况下不会直接影响工伤赔偿的获得，关键在于工伤的认定以及公司在辞退过程中的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心要素与旷工无关

工伤认定的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。这些判断工伤的基本标准，与员工的旷工行为无直接关联。因此，即使员工在停工留薪期满后因旷工被辞退，只要其工伤符合上述认定条件，就应当依法享有工伤赔偿待遇。

二、工伤赔偿责任的承担

工伤赔偿责任主要由用人单位或工伤保险基金承担。一旦员工被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是基于工伤事实和法律规定给予受伤员工的保障，与员工因旷工被开除的违纪行为没有直接联系。

三、旷工对工伤赔偿的可能影响及应对

1. 举证责任问题：

   • 如果旷工行为较为严重，达到了用人单位规章制度中可以解除劳动合同的程度，用人单位可能会以此为由主张员工的工伤是因其自身过错导致，试图减轻赔偿责任。
   • 应对建议：员工需要证明其工伤的发生与旷工行为无关，且符合工伤认定的法定条件。这可以通过收集医疗记录、事故报告、目击者证言等证据来实现。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位在工伤认定期间以旷工为由违法解除劳动合同，员工有权申请经济赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。
   • 同时，如果旷工导致单位遭受经济损失，单位可以要求员工赔偿，但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。
   • 应对建议：员工应了解自己的权益，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在处理工伤赔偿事宜时，员工应确保收集充分的证据来证明工伤事实，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
2. 了解法律法规：员工要熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝履行赔偿责任或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。

总结来说，工伤停工留薪期满后公司以旷工辞退员工，并不会必然影响工伤赔偿的获得。关键在于工伤的认定以及公司在辞退过程中的合法性和合理性。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。