结论前置：因工伤旷工被公司开除，一般情况下不会直接影响您获得工伤赔偿的权益。关键在于工伤的认定以及公司在辞退过程中的合法性和合理性。

一、工伤认定的核心要素与旷工的关系

工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。旷工行为本身并不改变工伤事故发生的这些基本条件，因此，只要您的工伤符合这些认定标准，就应当被认定为工伤，并依法享有工伤赔偿待遇。

二、工伤赔偿的具体项目与旷工开除的影响

工伤赔偿的具体项目包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、交通食宿费、医疗康复费、伤残补助金和津贴、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金等。这些待遇是基于工伤事实和法律规定给予受伤员工的保障，与您因旷工被开除的违纪行为没有直接联系。即使您因旷工被开除，只要工伤认定成立，您仍然有权享受这些工伤赔偿待遇。

三、旷工开除可能带来的间接影响及应对

1. 举证责任问题：

   • 如果旷工行为较为严重，达到了用人单位规章制度中可以解除劳动合同的程度，用人单位可能会以此为由主张您的工伤是因其自身过错导致，试图减轻赔偿责任。
   • 应对建议：在这种情况下，您需要积极收集证据证明工伤的发生与旷工行为无关，且符合工伤认定的法定条件。例如，提供医疗记录、事故报告、目击者证言等证据。

2. 经济补偿与赔偿问题：

   • 如果用人单位在工伤认定期间以旷工为由违法解除劳动合同，您有权申请经济赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。
   • 同时，如果旷工导致单位遭受经济损失，单位可以要求您赔偿，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
   • 应对建议：了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位拒绝履行赔偿责任或违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，要了解并熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规。
   • 如果用人单位拒绝履行赔偿责任或违法解除劳动合同，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。

总结来说，因工伤旷工被公司开除并不会直接影响您获得工伤赔偿的权益。关键在于工伤的认定以及公司在辞退过程中的合法性和合理性。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。