旷工被公司开除，对劳动者而言，将产生多方面的影响，主要包括就业前景、经济损失、心理负担以及社保和档案等方面的问题。以下是对这些影响的详细分析：

一、就业前景受损

1. 求职难度增加：旷工被开除的记录在求职市场上是一个显著的负面标记。新雇主在进行背景调查时，若发现这一记录，可能会对求职者的职业态度、纪律性和责任心产生质疑，进而降低其录用机会。特别是在那些重视员工忠诚度和纪律性的企业，这种负面影响可能更为显著。
2. 行业声誉受损：在某些行业或地区，旷工被开除的情况可能通过业内口碑或社交网络迅速传播，对求职者的行业声誉造成长期损害。这可能会影响求职者在行业内的职业发展机会。
3. 推荐信难题：原单位通常不会为因旷工被开除的员工提供积极的推荐信，甚至可能给出负面评价。这会使求职者在竞争中处于不利地位，增加求职难度。

二、经济损失与社保问题

1. 失业救济金受限：根据部分地区失业保险政策，因严重违反用人单位规章制度（如旷工被开除）而失业的员工，可能不符合领取失业救济金的条件。这将导致劳动者在失业期间失去一定的经济保障。
2. 薪资结算纠纷：虽然法律规定员工正常出勤期间的工资应结算支付，但用人单位可能以旷工给单位造成损失为由扣减部分工资。劳动者需花费时间和精力维权，才能确保获得全额工资。
3. 社保关系中断：旷工离职可能导致社保关系未能妥善转移或处理，影响未来办理新的社保、申请贷款等事务。例如，医保使用、养老待遇及购房贷款等权益都可能受到一定影响。

三、心理负担

旷工被开除会给劳动者带来巨大的心理压力和负面情绪，如沮丧、焦虑和自我怀疑等。这些情绪可能影响劳动者重新寻找工作的信心和积极性，甚至对其未来的职业发展产生长期影响。

四、社保和档案问题

1. 社保关系问题：未办理正规离职手续可能导致社保关系未能妥善转移或处理，给未来办理新的社保带来困难。这可能会影响劳动者在未来的医疗、养老等方面的权益。
2. 档案记录不完整：个人档案可能因未办理正常离职手续而无法及时更新或补充，导致档案记录不完整。这可能会影响劳动者在未来的工作调动、职称评定等方面的事务。

五、应对策略与建议

1. 严格遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这是维护自身权益和职业声誉的基础。
2. 积极沟通解决：如遇特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。这有助于减少误解和纠纷的发生。
3. 了解法律法规：熟悉劳动法等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。在面临旷工被开除等纠纷时，能够依法维护自己的权益。
4. 依法维权：若用人单位的开除决定存在瑕疵或违法，劳动者应勇敢站出来，依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来说，旷工被公司开除对劳动者的影响是多方面的，包括就业前景、经济损失、心理负担以及社保和档案等方面的问题。因此，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为的发生。同时，在面临纠纷时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。