在公司旷工对以后的影响主要取决于旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体影响如下：
公司内部纪律处分：
- 旷工通常违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对旷工员工进行纪律处分。这些处分可能包括口头警告、书面警告、扣发工资、降职降薪，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工若达到严重程度，即可能构成此条款中的“严重违反规章制度”。
对未来职业发展的影响：
- 旷工记录可能被记录在员工的个人档案中，对未来求职产生不利影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，旷工记录可能成为拒绝录用的理由之一。
- 旷工还可能影响员工在公司内部的晋升和评优机会，因为良好的出勤记录通常是评价员工工作态度和职业素养的重要指标。
经济利益损失：
- 旷工期间，员工通常无法获得相应的工资报酬。此外，如果因旷工导致公司遭受损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
- 计算公式示例（假设旷工一天扣发当天工资）：若员工日工资为X元，则旷工一天的经济损失为X元。若因旷工导致公司损失Y元，且公司能证明该损失与旷工有直接因果关系，则员工可能需赔偿Y元（具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定）。
法律后果：
- 在极端情况下，如果旷工行为严重到构成违法或犯罪（如利用旷工时间进行违法活动），员工可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 此外，如果旷工导致劳动合同被解除，且解除原因被认定为员工过错，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 尽量避免旷工行为，遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 如已发生旷工行为，应主动向公司说明情况并承担相应责任，以减轻可能的不良后果。
总结：旷工行为对公司和员工个人都可能产生不利影响。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的职业形象和职业发展前景。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。