小公司旷工确实可能对以后产生影响，这种影响主要体现在职业声誉、劳动关系处理以及未来就业等方面。以下是对这些影响的详细分析：
职业声誉受损：
- 旷工行为会被记录在个人职业档案中，成为职业操守的一个负面标记。新雇主在进行背景调查或查看简历时，可能会对此产生负面印象，质疑你的职业素养和自律能力。
- 在一些人员流动信息交流频繁的行业内，旷工的情况可能会迅速传播，导致你在业内的口碑受损，进而影响其他企业的招聘意愿。
劳动关系处理风险：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而解除劳动合同。这意味着，旷工可能导致你失去当前的工作，且可能无法获得经济补偿。
- 旷工还可能引发一系列法律纠纷，如经济补偿纠纷、社保和档案转移问题等。若企业以旷工为由解除合同，需承担举证责任，但若程序瑕疵，可能被判违法解除需支付赔偿金；反之，若你主张“被迫旷工”（如拖欠工资），也需提供充分证据。
未来就业障碍：
- 旷工离职可能会在简历上留下不良记录，影响你未来找工作的机会。特别是在对诚信和稳定性要求较高的行业（如金融、法律等），这种负面影响可能更为显著。
- 部分企业在招聘时会进行背景调查，若发现你有旷工记录，可能会拒绝录用你。此外，一些企业共享“不良员工数据库”，你的旷工记录可能被更多企业知晓，进一步限制你的就业机会。
应对策略建议：
紧急补救措施：
- 若因特殊原因旷工，应立即书面说明旷工原因（如突发疾病需附医院证明），并主动补缴请假手续，争取按事假或病假处理。
- 与直属领导面谈，制定改进计划（如调整排班、设置提醒机制），以展示你的诚意和改进意愿。
长期职业规划：
- 建立健康管理方案，减少因病缺勤的概率。
- 通过时间管理工具提升自律性，如使用番茄工作法等。
- 定期评估职业满意度，及时疏导工作压力，避免因压力过大而旷工。
离职处理：
- 若决定离职，应遵循正规程序，与原单位进行妥善沟通和协商。
- 确保从原单位顺利拿到离职证明，并办理好社保和档案的转移手续。
总结与提醒：
旷工行为对个人的职业发展具有显著的负面影响，可能从多个维度损害你的职业前景。因此，我建议你尽量避免旷工行为，保持良好的职业素养和自律能力。若遇到特殊情况需要旷工，应及时与雇主沟通并采取补救措施。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。