旷工2小时对以后仲裁公司是否有影响，主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情境。以下是从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同和公司规章制度中对于旷工的定义和处理规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工的具体后果，比如旷工多少小时视为严重违反公司规章制度，那么旷工2小时可能会根据这些规定产生相应的法律后果。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定旷工2小时的具体后果，那么旷工2小时本身可能不会直接对仲裁产生决定性影响，但可能会作为公司后续处理员工行为的一个参考因素。

2. 旷工的性质与频率：

   • 旷工2小时如果是一次性的、偶然的，且员工能够及时向公司说明情况并补回工作，那么对公司来说可能不会产生太大的影响，也不太可能成为仲裁时的争议焦点。
   • 但如果旷工2小时是经常性的、无故的，或者员工在旷工后没有采取任何补救措施，那么这种行为可能会被视为严重违反劳动纪律，公司在仲裁时可能会以此为由主张解除劳动合同或要求员工承担相应的责任。

3. 仲裁的具体情境：

   • 在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方的证据和陈述，以及劳动合同、公司规章制度等相关法律法规的规定，来作出裁决。
   • 因此，旷工2小时是否会对仲裁产生影响，还需要看具体的仲裁情境，包括员工的行为是否构成了严重违反劳动纪律、公司是否按照规定程序处理了旷工行为、双方是否能够提供充分的证据来支持自己的主张等。

综上所述，旷工2小时对以后仲裁公司是否有影响并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度、旷工的性质与频率以及仲裁的具体情境来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。