旷工两天本身并不直接决定劳动仲裁的结果，但在特定情况下，它可能成为一个重要的考量因素，影响仲裁裁决。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工与劳动仲裁关系概述

劳动仲裁主要聚焦于劳动关系的实质性争议，如工资发放、工作条件、解雇合法性等核心问题。旷工两天，如果只是偶尔发生，且并未对用人单位造成重大损失或严重影响工作秩序，通常不会直接影响劳动仲裁的结果。因为仲裁机构更关注的是劳动争议的实质内容，而非单一的旷工行为。

二、旷工在劳动仲裁中的具体影响

1. 涉及规章制度与解除合同纠纷：

   • 若用人单位以旷工两天为由解除劳动合同，且劳动者对此有异议并申请仲裁，旷工情况将成为重要考量点。
   • 仲裁机构会审查公司规章制度的合法性、合理性及其制定程序，同时考察劳动者旷工的具体天数、频率和对工作的实际影响，以判断单位解除合同的合法性。例如，如果公司规章制度明确规定旷工两天属于严重违反规章制度，且该规定合法合理，那么仲裁机构可能会支持用人单位的解除决定。

2. 影响赔偿金额认定：

   • 在涉及工资、奖金等劳动报酬的仲裁案件中，若旷工与全勤奖、绩效奖金挂钩，或公司有因旷工扣工资的规定且该规定合法合理，旷工情况可能会影响最终裁决的赔偿金额。比如，如果因为旷工两天导致全勤奖被扣除，那么在仲裁裁决赔偿金额时，这部分损失可能会被考虑在内。

三、相关法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁的受理和裁决基于劳动争议的实质内容，而非单一的旷工行为。这表明，仲裁机构在处理劳动争议时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，做出公正的裁决。

四、具体处理方式建议

1. 预防与沟通：

   • 如因特殊原因旷工，应及时与用人单位沟通，解释原因并尽量避免再次发生。
   • 若发现自己有旷工倾向，应检查并改正自身行为，遵守公司规章制度。

2. 证据收集与准备：

   • 如旷工导致劳动争议，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以备仲裁或诉讼之需。
   • 在仲裁过程中，应如实陈述事实，配合仲裁庭的调查和裁决，提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，旷工两天虽不直接决定劳动仲裁的结果，但在涉及规章制度与解除合同纠纷、赔偿金额认定等方面，可能作为一个考量因素。因此，劳动者应严格遵守公司规章制度，避免旷工成为常态，并在发生劳动争议时积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。