旷离后申请劳动仲裁确实可能产生一定影响，但具体影响需结合旷离的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
旷离的性质与后果：
- 旷离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理离职手续的行为。这种行为可能违反了劳动合同中的约定，也可能违反了公司的规章制度。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但这一规定的前提是公司规章制度合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。
旷离对劳动仲裁的影响：
- 如果旷离行为被认定为严重违反规章制度：在劳动仲裁中，公司可能会以员工旷离为由，主张无需支付经济补偿或赔偿金。此时，员工需要承担举证责任，证明旷离行为并非严重违反规章制度，或者公司规章制度本身存在问题。
- 如果旷离行为未被认定为严重违反规章制度：或者公司规章制度中未明确规定旷离为严重违反规章制度的行为，那么员工在劳动仲裁中可能仍有权主张经济补偿或赔偿金。但具体能否获得支持，还需根据劳动合同的履行情况、员工的离职原因等因素综合判断。
劳动仲裁中的关键点：
- 证据收集：无论是员工还是公司，在劳动仲裁中都需要提供充分的证据来支持自己的主张。对于员工而言，可能需要提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据来证明自己的工作情况和离职原因；对于公司而言，则需要提供规章制度、员工旷离的证据等。
- 法律适用：劳动仲裁机构在裁决时，会依据相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。因此，了解并熟悉相关法律法规对于双方都至关重要。
建议与策略：
- 对于员工而言：如果因旷离而面临劳动仲裁，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极收集证据，准备应诉材料，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：如果员工旷离且公司认为其行为严重违反规章制度，建议及时与员工沟通，了解离职原因，并保留相关证据。在劳动仲裁中，公司应积极应诉，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，旷离后申请劳动仲裁的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合判断。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。