旷工确实可能影响劳动仲裁的结果，但具体影响程度需结合旷工事实、公司规章制度及仲裁请求综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 旷工对“违法解除劳动合同”仲裁请求的影响

• 若公司以旷工为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。若公司能证明：
  • 规章制度中明确规定了旷工的定义（如连续旷工X天或累计旷工X天）及处罚措施；
  • 旷工事实存在（如考勤记录、请假未获批的证据）；
  • 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知），则仲裁委可能认定公司解除合法，驳回劳动者要求支付赔偿金的请求。
• 若公司无法证明上述事实：如规章制度未明确旷工标准、未履行解除程序，或旷工事实不成立（如劳动者已请假但公司未记录），则仲裁委可能认定公司违法解除，支持劳动者要求支付赔偿金的请求（按工作年限×月工资标准计算）。

2. 旷工对“工资、奖金、全勤奖”仲裁请求的影响

• 工资扣减：若公司规章制度规定旷工扣减工资（如按日薪比例扣除），且该制度经民主程序制定并公示，仲裁委可能支持公司扣减工资。但扣减比例需合理，不得违反《工资支付暂行规定》中“不得低于当地最低工资标准”的规定。
• 奖金、全勤奖：若公司规章制度明确旷工导致奖金、全勤奖取消，且劳动者旷工事实成立，仲裁委可能支持公司主张。例如，月薪6000元（含全勤奖500元），旷工1天导致全勤奖取消，劳动者可能损失500元。

3. 旷工对“工伤认定、工伤赔偿”仲裁请求的影响

• 若旷工期间发生事故：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或自杀的，不得认定为工伤。若旷工行为被认定为“严重违反公司规章制度”，但未达到犯罪或治安管理处罚程度，且事故与工作无关（如擅自离岗外出发生交通事故），则可能不被认定为工伤，劳动者无法主张工伤赔偿。
• 若事故与工作相关：即使劳动者旷工，若事故发生在工作场所或因工作原因（如擅自操作设备导致受伤），仍可能被认定为工伤。但公司可能以“劳动者存在过错”为由主张减少赔偿比例，仲裁委可能根据过错程度酌情调整赔偿金额。

4. 对劳动者的建议

• 确需请假时：提前通过正规流程申请事假或调休，保留书面或电子请假记录（如邮件、微信）。若遇突发情况无法及时报备，事后补交证明（如医院诊断证明、事故处理文件）并诚恳说明原因。
• 面对公司处罚时：若认为公司处罚不当（如扣减工资比例过高、解除合同违法），可收集证据（如考勤记录、规章制度、解除通知）申请劳动仲裁，主张合法权益。
• 涉及工伤时：无论是否旷工，若发生事故，立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式），及时申请工伤认定，避免因拖延导致证据灭失。

总结：旷工可能成为公司抗辩劳动者仲裁请求的依据，但具体影响需结合事实、制度及法律综合判断。若您面临劳动仲裁问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业建议。