旷工不来上班本身不会直接影响下一份工作，但由此产生的后果（如被原单位解雇、留下不良记录等）可能会对下一份工作产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工行为的直接后果
劳动关系处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁旷工，通常被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
- 如果因旷工被解雇，原单位可能会出具解雇证明，其中可能包含旷工的事实描述。这份证明在求职新工作时，可能会被新雇主作为参考。
经济赔偿与扣款：
- 旷工期间，用人单位通常不会支付工资。此外，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿。
- 这些经济上的损失和纠纷，虽然不直接影响下一份工作，但可能会消耗劳动者的精力和时间，影响求职准备和状态。
二、旷工行为对下一份工作的间接影响
背景调查：
- 在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括与原单位的联系。如果原单位在背景调查中提及旷工行为，这可能会对新雇主的招聘决策产生负面影响。
- 即使新雇主不直接进行背景调查，如果劳动者在求职材料中隐瞒了旷工被解雇的事实，一旦被发现，也可能导致信任危机，影响录用机会。
职业声誉：
- 旷工行为可能损害劳动者的职业声誉。在行业内，如果劳动者的旷工行为被广泛知晓，可能会影响其在行业内的口碑和形象。
- 职业声誉的损害可能间接影响劳动者在求职市场上的竞争力，使得新雇主对其产生疑虑或担忧。
三、建议与措施
尽量避免旷工：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
积极应对旷工后果：
- 如果已经发生了旷工行为，劳动者应积极与用人单位沟通，解释原因并寻求谅解。如果因此被解雇，应妥善处理与用人单位的离职手续和经济赔偿问题。
在求职时如实说明情况：
- 在求职新工作时，如果新雇主询问离职原因或工作经历，劳动者应如实说明情况，包括旷工行为及其后果。诚实和坦诚的态度有助于建立信任关系，提高录用机会。
总结来说，虽然旷工不来上班本身不会直接影响下一份工作，但由此产生的后果可能会对求职产生间接影响。因此，劳动者应尽量避免旷工行为的发生，并在求职时如实说明情况，以维护自己的职业声誉和求职竞争力。如果你还有其他关于劳动工伤或求职方面的问题，欢迎直接向我咨询。