旷工本身不会直接影响你去另外公司工作，但可能通过一些间接途径产生不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从劳动法的角度来看，旷工主要影响的是你与当前用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，很可能被视为严重违反规章制度的行为，从而导致你被当前用人单位解雇。然而，这一行为本身并不会直接记录在你的个人信用记录或职业档案中，因此不会直接影响你未来去其他公司工作。
二、实际操作层面
背景调查：
- 许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，包括与前雇主的联系，以了解应聘者的工作表现、离职原因等。
- 如果你因旷工被前雇主解雇，且前雇主在背景调查中如实反映了这一情况，那么这可能会对你应聘新公司产生不利影响。新公司可能会认为你缺乏职业操守或责任心，从而对你的应聘产生顾虑。
职业声誉：
- 旷工行为可能会在你的职业圈内传播，尤其是如果你在行业内有一定的知名度或影响力。
- 这可能会损害你的职业声誉，使其他公司对你产生负面印象，从而影响你未来的职业发展。
三、建议与措施
尽量避免旷工：
- 无论出于何种原因，旷工都不是一个明智的选择。它不仅可能影响你与当前用人单位的关系，还可能对你未来的职业发展产生不利影响。
- 如果你确实需要请假或休息，应提前与用人单位沟通并获得批准。
积极应对背景调查：
- 如果你担心前雇主会在背景调查中反映你的旷工行为，可以提前与前雇主沟通，表达你的诚意和改进意愿。
- 同时，你也可以在应聘新公司时，主动说明离职原因和旷工情况（如果确实存在），并展示你的反思和改进措施。
维护职业声誉：
- 在职场上，保持良好的职业操守和声誉至关重要。
- 你可以通过积极参与行业活动、分享专业知识等方式来提升自己的职业形象和影响力。
总结来说，旷工本身不会直接影响你去另外公司工作，但可能通过背景调查和职业声誉等间接途径产生不利影响。因此，我建议你尽量避免旷工行为，并积极维护自己的职业声誉。如果你有任何关于劳动纠纷或职业发展的法律问题，都可以直接向我咨询。