旷工后去别的公司上班确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对原单位的影响及潜在风险
纪律处分与解雇风险：
- 多数企业将旷工视为严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。若原单位以旷工为由解除合同，且程序合法，你将面临失业风险，且可能无法获得经济补偿。
- 举例：某员工连续旷工3天，公司依据规章制度解除劳动合同，该员工不仅失去工作，还因旷工记录在档案中，影响后续求职。
经济处罚与福利损失：
- 旷工期间，原单位可能扣发当日工资，并追加罚款（如旷工1天扣除3倍日薪）。此外，你还可能失去全勤奖、年终奖等福利。
- 举例：某员工旷工1天，被扣发当日工资及3倍日薪作为罚款，同时因未全勤失去当月全勤奖。
社保与档案转移问题：
- 旷工离职可能导致原单位不配合办理社保和档案的转移手续。社保断缴会影响医保报销、养老金领取等权益；档案无法及时转移则可能影响新单位的接收和入职流程。
- 举例：某员工旷工离职后，原单位拒绝出具离职证明并扣押档案，导致该员工无法在新单位办理入职手续。
二、对新单位的影响及求职建议
职业声誉受损：
- 旷工记录可能被记入人事档案，新雇主在进行背景调查时可能对此产生负面印象，质疑你的职业素养和自律能力。特别是在对诚信和稳定性要求较高的行业（如金融、法律等），这种负面影响可能更为显著。
- 举例：某求职者因前公司标注“旷工辞退”而被多家企业拒录，尤其在金融行业，企业更看重员工的诚信记录。
求职策略建议：
- 如实说明情况：若新单位询问离职原因，应如实说明旷工情况，但可强调已认识到错误并采取措施改正（如参加时间管理培训、建立健康管理方案等）。
- 提供证明材料：若旷工是因突发疾病等不可抗力因素导致，可提供医院证明等材料，以减轻负面影响。
- 选择合适行业：对于人员流动性较大的行业（如餐饮、快递等），企业可能更关注员工的即时工作能力和到岗速度，对离职原因的关注度相对较低。
三、法律风险与应对策略
经济补偿纠纷：
- 若原单位以旷工为由解除合同，但程序存在瑕疵（如未提前通知、未出具书面解除通知等），你可能被判违法解除需支付赔偿金。反之，若你主张“被迫旷工”（如拖欠工资），也需提供充分证据。
- 举例：某员工因公司拖欠工资而旷工，后公司以旷工为由解除合同。员工提供工资条等证据证明“被迫旷工”，最终获得赔偿金。
信用体系关联：
- 部分地区试点将劳动纠纷纳入征信系统，频繁旷工可能影响个人贷款审批、职业资格认证等。
- 举例：深圳某银行在审核房贷时发现申请人有劳动仲裁记录后，要求其提供额外担保材料。
应对策略：
- 紧急补救措施：立即书面说明旷工原因（如突发疾病需附医院证明），主动补缴请假手续，争取按事假/病假处理。与直属领导面谈，制定改进计划（如调整排班、设置提醒机制等）。
- 长期职业规划：建立健康管理方案，减少因病缺勤概率；通过时间管理工具提升自律性（如番茄工作法）；定期评估职业满意度，及时疏导工作压力。
总结与建议：旷工后去别的公司上班确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。为避免潜在的不利后果，建议你：
- 在离职时遵循正规程序，与原单位进行妥善沟通和协商；
- 如实说明旷工原因，并提供相关证明材料；
- 选择合适的行业和岗位进行求职；
- 重视自己的职业规划和发展，保持良好的职业素养和自律能力。
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