旷工两天是否影响返费，需根据具体情况判断，以下为详细分析：

1. 返费协议的具体内容：

   • 若返费协议中明确规定了旷工天数与返费扣除的直接关联，例如“旷工超过一天，返费全额扣除”或“旷工两天，返费扣除50%”等具体条款，则旷工两天将直接影响返费，具体影响程度需依据协议条款确定。
   • 若返费协议中未明确提及旷工与返费的关系，或仅规定了笼统的“遵守公司规章制度”等条件，则旷工两天是否影响返费需结合公司规章制度及实际执行情况判断。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度中可能规定了旷工的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、扣除奖金或返费等。若规章制度中明确规定了旷工两天将扣除返费，则员工需承担相应后果。
   • 若公司规章制度中未明确规定旷工与返费的关系，或规定较为模糊，则员工有权要求公司按照返费协议或公平原则处理，避免不合理的返费扣除。

3. 实际执行中的公平性与合理性：

   • 即使返费协议或公司规章制度中规定了旷工与返费的关系，公司在实际执行时也应遵循公平、合理的原则。例如，若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且已及时向公司说明情况并补交相关证明，公司应考虑减免或免除返费扣除。
   • 若公司无正当理由或未遵循公平、合理原则扣除返费，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律建议：

• 员工在签订返费协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于旷工与返费关系的规定，确保自身权益不受侵害。
• 若公司规章制度中规定了旷工的处罚措施，员工应了解并遵守相关规定，避免因旷工导致不必要的损失。
• 若员工认为公司扣除返费的行为不合理或违反协议约定，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若旷工两天确实违反了返费协议或公司规章制度中的相关规定，员工可能面临返费扣除、警告、罚款等处罚。
• 若员工能够证明旷工原因合理且已及时向公司说明情况，公司可能减免或免除返费扣除；若公司坚持扣除返费且行为不合理，员工可通过法律途径维权。

如有具体协议内容或公司规章制度条款需要解读，或遇到实际执行中的问题，可直接向我咨询，我将提供详细的法律分析和建议。