关于旷工两天是否扣绩效工资的问题，需结合法律规定及用人单位的规章制度来综合判断：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能直接克扣劳动者已工作时间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为用人单位因旷工造成的经济损失提供了合法的扣除途径，但设定了扣除上限，且扣除的是因旷工造成的经济损失部分，而非直接克扣绩效工资。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可以依法制定并向劳动者公示的规章制度，如果内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法，则可以作为处理旷工行为的依据。
   • 规章制度中可以明确规定旷工的扣薪标准，如旷工一天扣当日双倍工资或扣除一定比例的绩效工资等，但该规定应合理且不违反法律关于扣除工资上限的规定。

3. 具体分析：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工与绩效工资的关联，如旷工一天扣除一定比例的绩效工资，且该规定合法有效，那么用人单位在员工旷工两天时，可以按照既定制度扣除相应绩效工资。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工与绩效工资的关联，或者扣除比例明显过高且不合理，那么用人单位不能直接克扣员工的绩效工资。此时，员工可以通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门反映等方式维护自身权益。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。如果因特殊原因需要请假，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应依法制定并向劳动者公示的规章制度，明确旷工与绩效工资的关联等处理方式。同时，在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，旷工两天是否能扣绩效工资并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有关于旷工扣绩效工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。