旷工一天是否还有绩效，需结合公司规章制度及旷工对绩效评定的具体影响来判断，通常不能一概而论地认为会完全扣除绩效，但旷工行为很可能导致绩效扣分或部分绩效扣除。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的影响
规章制度的具体规定：
- 不同公司对于旷工的处罚措施各不相同，有的公司可能规定旷工一天扣除部分绩效，有的则可能规定扣除全部绩效，还有的公司可能仅给予警告或罚款而不直接影响绩效。
- 关键点：需查阅公司规章制度中关于旷工处罚的具体条款，以确定旷工一天对绩效的具体影响。
规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中规定了旷工扣除全部绩效，该规定也需符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的组成部分，同样受到法律保护。
二、旷工对绩效评定的影响
绩效评定的综合考量：
- 绩效通常是员工工作表现的综合评价，包括工作成果、工作态度、团队协作等多方面因素。
- 分析：旷工一天虽然违反了公司规定，但并不能完全否定员工在其他方面的努力和贡献。因此，直接扣除全部绩效可能缺乏合理性和公平性。
可能的绩效扣分：
- 旷工行为很可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
- 建议：公司应建立合理的绩效评定体系，确保旷工等负面行为对绩效的影响是合理且适度的。
三、实际操作中的建议
明确规章制度：
- 公司应在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，确保处罚有章可循。同时，处罚措施应合理、适度，避免过度惩罚。
沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。对于初次旷工或情节较轻的员工，可以采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
建立申诉机制：
- 为保障员工的合法权益，公司应建立申诉机制，允许员工对不合理的处罚提出异议。在接到申诉后，公司应及时进行调查和处理，确保处罚的公正性和合理性。
四、法律风险提示
- 用人单位的责任：用人单位在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。若因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。
- 劳动者的权益：劳动者在面对不合理的旷工处罚时，有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，旷工一天是否还有绩效，需结合公司规章制度及旷工对绩效评定的具体影响来判断。建议员工在了解公司规定和劳动法规定后，再对旷工可能带来的后果做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。