公司可以因旷工4天而不给绩效，但这需要依据公司的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。
首先，我们要明确的是，绩效的发放通常与公司对员工的考核评估结果相关联。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将影响绩效考核或绩效工资的发放，那么公司按照这些规定执行是合法的。
规章制度的规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工几天将扣除绩效或影响绩效评级，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可以依据这些规定来执行。
- 在这种情况下，旷工4天很可能导致绩效被扣除或绩效评级降低，进而影响到绩效工资的发放。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础文件，其中通常会约定双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确规定了旷工与绩效之间的关系，比如旷工几天将不享受绩效工资等，那么公司可以依据这些约定来执行。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，公司有权根据员工的出勤情况和工作表现来制定相应的规章制度和考核标准。
- 只要这些规章制度和考核标准不违反法律法规的强制性规定，且已经过合法程序制定并公示，那么公司就可以依据这些规定来执行。
综上所述，公司是否可以因旷工4天而不给绩效，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果这些规定或约定中明确规定了旷工将影响绩效的发放，那么公司按照这些规定执行是合法的。如果你对公司的具体规定或约定有疑问，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，或者直接向我咨询。