针对员工旷工四天的处罚问题，结论前置如下：
- 用人单位可依据规章制度给予相应处罚，但需确保规章制度合法、合理且已公示或告知劳动者。
- 处罚方式多样，包括但不限于警告、扣减工资或奖金、取消评优资格，甚至在严重违纪情况下解除劳动合同。
详细分析如下：
一、用人单位规章制度的重要性
用人单位在处理旷工问题时，首先需依据其内部规章制度。这些规章制度必须合法、合理，且已通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。这是确保处罚合法性的前提。若规章制度存在违法或不合理之处，用人单位的处罚决定可能面临法律挑战。
二、具体处罚方式
警告处理：
- 对于首次或情节较轻的旷工行为，用人单位可给予书面警告，要求劳动者立即改正，并明确后续可能的纪律处分。这种处理方式旨在警示员工，避免其再次发生旷工行为。
扣减工资或奖金：
- 劳动者旷工期间，用人单位有权不支付相应工资。同时，根据规章制度，用人单位还可扣除一定金额的奖金作为处罚。但需注意，扣除工资的金额不能超过法律规定的限度，如不得超过劳动者当月工资的20%（若因旷工给用人单位造成经济损失，赔偿金额可从工资中扣除，但同样受此限制）。
- 示例：若员工日工资为300元，旷工四天，则用人单位可扣除1200元工资。若规章制度规定还需扣除当月绩效奖金的20%，且当月绩效奖金为2000元，则还需扣除400元绩效奖金。
取消评优资格：
- 对于在考核周期内有旷工行为的员工，用人单位可取消其当年或当季度的评优、评先资格。这会影响员工的职业发展和荣誉获得，从而促使其遵守公司规定。
单方面解除劳动合同：
- 若旷工行为被认定为严重违反规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需确保已履行必要程序，如通知工会（若建立了工会组织）、发出书面警告等。
- 示例：若公司规章制度明确规定旷工四天属于严重违纪行为，且该规章制度已公示或告知劳动者，则公司有权解除与旷工员工的劳动合同。
三、其他注意事项
加强劳动纪律教育：
- 用人单位应定期对员工进行劳动纪律教育，提高遵纪守法意识，预防旷工行为的发生。
完善规章制度：
- 确保规章制度内容合法、程序合规，为处理旷工问题提供有力依据。同时，规章制度应明确旷工的定义、处罚方式及程序等。
沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其旷工原因。对于有特殊情况的员工，可给予适当的帮助和支持，体现公司的人文关怀。同时，通过协商解决争议，有助于维护和谐的劳动关系。
总结与建议：
员工旷工四天，用人单位可依据其内部规章制度给予相应处罚。但需确保规章制度合法、合理且已公示或告知劳动者。处罚方式多样，包括警告、扣减工资或奖金、取消评优资格，甚至在严重违纪情况下解除劳动合同。在处理旷工问题时，用人单位应加强劳动纪律教育、完善规章制度，并与劳动者进行充分沟通与协商。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。