对于员工旷工2天会受到什么处罚的问题，这需要根据单位性质（如企业、事业单位、国家机关）以及各自合法有效的规章制度来确定。以下是一个全面且详细的解答：

结论前置：员工旷工两天的处理方式通常包括警告、扣减工资或奖金、解除劳动合同等纪律处分，且处理过程必须遵循相关法律法规，确保合法合规。

一、共同处理原则

1. 确认旷工事实：单位应首先核实员工的考勤记录、请假申请等，明确旷工事实和天数，并与员工进行沟通确认。
2. 遵守法律法规：处理旷工时，单位必须严格遵守《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保处理过程的合法性。
3. 保障员工权益：员工对处理决定有异议时，有权通过沟通协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、不同单位性质的处理办法

（一）企业单位

1. 扣减工资：根据规章制度，企业可按旷工天数扣发相应工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 纪律处分：旷工两天可能会被给予警告、记过等处分，这将影响员工的绩效考核、晋升和调薪等。
3. 解除劳动合同：若规章制度明确规定旷工两天为严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）事业单位

1. 批评教育：对旷工员工进行批评教育，指出其不当之处，并要求改正。
2. 扣减绩效工资：根据绩效工资考核办法，扣减旷工期间的绩效工资。
3. 纪律处分：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能给予警告、记过等处分，这将影响员工的岗位聘任和年度考核。

（三）国家机关单位

1. 诫勉谈话：安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解旷工原因，并进行批评教育。
2. 扣发津贴补贴：旷工可能导致当月部分津贴补贴被扣除。
3. 行政处分：虽旷工两天未达到辞退标准，但可根据情节轻重给予警告、记过或记大过处分，这将影响员工的职务晋升和工资档次。

三、综合建议

1. 加强员工管理：单位应加强对员工的管理和教育，提高员工的工作纪律和责任感，以减少旷工等违纪行为的发生。
2. 完善规章制度：确保规章制度合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示，作为处理旷工等违纪行为的依据。
3. 注重沟通协调：在处理旷工问题时，应注重与员工的沟通协调，了解旷工的具体原因，寻求合理的解决方案。

综上所述，员工旷工两天的处理方式需综合考虑单位性质、规章制度及法律法规等因素，确保处理结果既合法又合理。同时，单位也应加强员工管理和教育，营造良好的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。