旷工两天的具体惩罚需结合单位性质、规章制度及法律法规来确定，通常包括警告、扣减工资或奖金、解除劳动合同等纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
一、企业单位处理办法
扣减工资：
- 企业可根据内部规章制度，按旷工天数扣发相应工资。但需注意，扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，旷工两天，企业最多可扣减1000元工资（5000元×20%），且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
纪律处分：
- 旷工两天可能会被企业给予警告、记过等处分，这些处分会影响员工的绩效考核、晋升、调薪等。具体处分程度取决于企业规章制度的严格程度及旷工行为的严重性。
解除劳动合同：
- 若企业规章制度明确规定旷工两天为严重违纪行为，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需确保规章制度已通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、事业单位处理办法
批评教育：
- 事业单位通常会对旷工员工进行批评教育，指出其不当之处并要求改正。这是事业单位处理旷工行为的一种常见方式。
扣减绩效工资：
- 根据绩效工资考核办法，事业单位会扣减旷工期间的绩效工资。这既是对旷工行为的惩罚，也是对员工工作态度的警示。
纪律处分：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位可能给予旷工员工警告、记过等处分。这些处分会影响员工的岗位聘任和年度考核，进而影响其职业发展。
三、国家机关单位处理办法
诫勉谈话：
- 国家机关单位会安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解旷工原因并进行批评教育。这是国家机关单位处理旷工行为的一种温和方式。
扣发津贴补贴：
- 旷工可能导致当月部分津贴补贴被扣除。这是国家机关单位对旷工行为的一种经济惩罚。
行政处分：
- 虽旷工两天未达到辞退标准，但国家机关单位可根据情节轻重给予旷工员工警告、记过或记大过处分。这些处分会影响员工的职务晋升和工资档次，是对其职业发展的严重打击。
四、综合建议
加强员工管理：
- 无论何种性质的单位，都应加强员工管理和教育，提高工作纪律和责任感，减少旷工等违纪行为的发生。
完善规章制度：
- 单位应确保规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示或告知。这是处理旷工行为的依据，也是维护单位正常秩序的保障。
注重沟通协调：
- 在处理旷工问题时，单位应注重与员工的沟通协调，了解旷工原因，寻求合理解决方案。这有助于化解矛盾，维护良好的劳动关系。
最后，需要强调的是，旷工两天的具体惩罚并非一成不变，而是需根据单位性质、规章制度及法律法规来确定。因此，在处理旷工问题时，单位应谨慎行事，确保处理结果既合法又合理。若您对旷工两天的惩罚有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。