旷工三天的处罚标准需结合用人单位规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 用人单位规章制度优先适用
   若公司《员工手册》或规章制度中明确规定“旷工三天属于严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示（如签字确认），则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   示例：某公司制度规定“连续旷工3天或全年累计旷工5天属于严重违纪”，员工签字确认后旷工3天，公司可合法辞退。

2. 劳动合同约定优先于法定标准
   若劳动合同中明确约定“旷工三天视为自动离职”或“旷工三天扣除当月全部奖金”，且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则用人单位可按合同执行。
   注意：若合同约定“旷工三天罚款5000元”，可能因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止对劳动者罚款）而被认定无效。

3. 无制度或合同约定时的处理
   若用人单位无相关制度或合同未约定，则需依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分地区参考）或地方性规定处理。实践中，旷工三天通常不直接构成“严重违纪”，用人单位需先发出返岗通知，逾期未归方可解除合同，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 特殊情形下的处理

   • 医疗期或工伤期间旷工：若员工处于医疗期或工伤停工留薪期，用人单位不得以旷工为由解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 工会程序缺失：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除合同需事先通知工会；未通知的，即使员工旷工，也可能被认定为违法解除。

建议：

• 对用人单位：完善规章制度，明确旷工处罚标准并公示；解除合同前履行通知工会、送达返岗通知等程序。
  
• 对劳动者：若被处罚，可要求用人单位出示制度依据；若认为处罚过重，可申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。