关于旷工一天的处罚标准，劳动法并未作出明确规定。这主要由用人单位根据其合法制定的规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、旷工一天的常见处罚方式
扣减工资：
- 用人单位可能会按照旷工的时长来扣除相应的工资。
- 扣除的金额需合理，通常不能超过当天应得工资，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保处罚的合法性，避免违反劳动法的相关规定。
警告处分：
- 用人单位可能会给予员工书面或口头的警告，并将此记录在员工档案中。
- 多次警告后，可能会导致更严重的处罚，如调岗、降薪或解除劳动合同等。
影响绩效：
- 旷工行为可能会影响员工的绩效考核结果，进而影响其奖金、晋升等。
二、用人单位制定旷工处罚标准的要求
- 合法性：用人单位在制定旷工处罚标准时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的强制性规定。
- 合理性：处罚标准应当合理，不能过于严苛或不公平。
- 民主程序与公示：用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保处罚的合法性和有效性。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位的处罚明显不合理或违反法律规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
- 在处理劳动争议时，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、总结
综上所述，旷工一天的处罚标准主要由用人单位根据其合法制定的规章制度来确定。常见的处罚方式包括扣减工资、警告处分和影响绩效等。然而，用人单位在制定处罚标准时，必须确保其合法性、合理性和经过民主程序与公示。若劳动者认为处罚不合理或违反法律规定，有权通过法律途径维护自身权益。