关于旷工一天扣工资的标准，我国法律并没有给出具体的数字或比例，而是提供了一些原则性的指导，让用人单位和劳动者在签订劳动合同时或者制定规章制度时进行约定。下面我会详细解释这个问题，希望能给您一个清晰、全面的解答。

首先，我们要明确的是，劳动合同中的约定是优先的。如果您的劳动合同中已经明确规定了旷工一天的扣薪方式，并且这个约定是合法、合理的，那么用人单位就应该按照这个约定来执行。比如，合同里可能写着旷工一天会扣除当天的工资以及一定比例的绩效工资，这样的约定在合法的前提下是有效的。

其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位的规章制度就成为了确定扣薪标准的依据。但是，这个规章制度不是随便制定的，它必须满足几个条件：一是要通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工的讨论；二是内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；三是要向劳动者进行公示，比如在公司内部公告栏张贴、组织员工集中学习、通过电子邮件或办公系统送达等。

在制定扣薪标准时，用人单位也要遵循合理性和限度的原则。根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但是从工资中扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。而且，扣除后的剩余工资不能低于当地的月最低工资标准。所以，即使是因为旷工而扣工资，也要遵循这个限度。比如，如果您的月工资是5000元，旷工一天，按照规定最多只能扣除1000元。同时，扣薪的标准也要合理，像“旷工一天扣3天工资”这样的规定，可能就不被法律认可。通常来说，扣除当天的工资或者按小时计算扣款是比较合理的做法。

最后，我想提醒您的是，“旷工一天扣一个月工资”这种规定是不合法的。单位不能随意克扣员工的工资，对于旷工等违纪行为的处罚必须合理、合法，并且要明确写在规章制度中。如果遇到这样的情况，您可以先和用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，旷工一天扣工资的标准并没有一个固定的数字或比例，而是要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。同时，这个标准也要遵循合理性和限度的原则，不能随意克扣员工的工资。希望这个解答能对您有所帮助。