关于职工旷工一天的法律规定，以下是我根据相关法律法规及律师见解为您整理的详细解答：

核心结论：

• 《劳动法》未明确旷工一天的具体处理方式，通常由用人单位的规章制度进行规定。
• 旷工一天，用人单位有权扣除当天工资。
• 若旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若用人单位因旷工一天解除劳动合同，需确保符合法律规定，否则可能构成违法解除。

详细分析：

1. 工资扣除：

   • 劳动者旷工一天，意味着未按照劳动合同约定提供劳动服务，因此用人单位有权不支付该日的工资。
   • 工资扣除的计算方式通常为：月工资总额除以月计薪天数（如21.75天），得出日工资额，再据此扣除旷工当天的工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失能够明确计算，用人单位有权依法从劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。
   • 每月扣除的赔偿总金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 单位规章制度下的影响：

   • 用人单位应在合法的框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等，并需经过民主程序制定且向劳动者公示告知。
   • 根据规章制度，旷工可能导致警告、罚款等处罚，但罚款金额应合理，且不得违反法律规定的赔偿限额。

4. 严重违纪解除劳动合同：

   • 若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规定已合法制定并告知劳动者，那么劳动者旷工一天若符合严重违纪标准，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 用人单位在解除劳动合同前，需确保规章制度制定程序合法、劳动者知晓该规定，并能提供充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生，以免面临工资扣除、经济损失赔偿甚至劳动合同解除等法律后果。
• 对于用人单位而言，应依法制定和执行规章制度，确保旷工行为的处理方式合法、合理，并避免随意高额罚款或违法解除劳动合同等行为。

如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷等法律问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。