关于旷工一天扣多少钱的问题，并没有一个统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定。不过，扣款金额需合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 重点说明：旷工本身并不直接等同于给单位造成经济损失，因此不能简单地规定旷工一天扣多少钱。扣款需有合理依据，比如旷工确实导致了公司业务的延误或损失，且需遵守法律法规的强制性规定。
企业规章制度角度：
- 企业有权在依法制定的规章制度中对旷工的处罚进行规定，包括扣款标准。这些规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。
- 实例说明：假设某公司规定旷工一天扣除日工资的100%，若员工日工资为300元，则旷工一天将被扣除300元。但这一规定需确保合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 计算公式（以日工资扣除为例）：
- 假设员工月工资为\(W\)元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为\(\frac{W}{21.75}\)元。
- 若公司规定旷工一天扣除日工资的\(X\%\)，则旷工一天扣款金额为\(\frac{W}{21.75} \times \frac{X}{100}\)元。
实际操作考虑：
- 扣款金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩，可能扣除当天的全部或部分工资作为处罚。
- 在确定扣款金额时，还需考虑员工旷工是否给公司造成了实际损失，以及该员工平时的出勤情况和表现等因素。比如，如果员工平时表现良好，此次旷工是出于特殊原因，公司可能会酌情减轻处罚。
员工权益保护：
- 公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例：员工可以收集相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司撤销不合理的扣款决定。
总结与建议：旷工一天的扣款金额并没有统一的标准，而是需要根据所在公司的规章制度和相关法律法规来确定。企业在制定规章制度时应确保合法、合理，并在执行过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对旷工扣款问题时，也应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。