旷工一天的处理方式需依据用人单位的规章制度及劳动法的相关规定来进行。具体分析如下：

一. 单位规章制度处理

1. 警告等纪律处分：单位可以依据内部规章制度，对旷工一天的员工给予警告、记过等纪律处分，并记录在员工档案中，作为后续考核的依据。

• 例如，某公司规定，员工旷工一天将受到书面警告处分，并计入年度绩效考核。

1. 经济处罚：单位可以在规章制度中明确旷工一天的经济处罚措施，如扣除当日工资或额外罚款。

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 例如，某工厂规定旷工一天扣除当日工资，并额外罚款相当于当日工资的一半，但需确保总扣除额不超过员工当月工资的20%。

1. 累积制度：单位可以设立累积旷工制度，规定在一定时期内（如一个月或一个季度）旷工达到一定天数，将采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同。

• 例如，某公司规定，员工连续旷工三天或累计旷工五天，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

二. 劳动法规定

1. 解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与旷工员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 例如，某公司规章制度明确规定旷工一天即属于严重违反公司纪律，且该制度已经全体员工大会讨论通过并公示，那么公司可以依据此规定解除与旷工一天的员工的劳动合同。

三. 处理旷工问题的原则

1. 合法性：所有处理方式均须基于法律法规及单位规章制度，确保合法合规。
2. 公正性：处理过程应公平、公正，避免歧视或不公待遇。
3. 合理性：处罚措施应与旷工行为的严重程度相匹配，避免过度惩罚。

我建议：用人单位在处理旷工问题时，应综合考虑劳动法的相关规定及单位规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应遵守单位的考勤制度，如有特殊情况无法到岗，应及时请假并获得批准，以避免旷工处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。