针对您提出的“员工旷工5天劳动法规定”的问题，以下是我的详细解答：
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位处理旷工行为提供了法律依据。若用人单位规章制度中明确规定旷工5天属于严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但旷工期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权不支付相应工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的考勤管理制度和奖惩制度，明确旷工的定义、旷工天数与处罚措施的对应关系。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保其合法性和有效性。
旷工5天的具体处理方式：
- 核实旷工事实：用人单位应及时与员工沟通，了解旷工原因，并收集相关证据（如考勤记录、监控视频等）。若员工因不可抗力或紧急情况无法提前请假，用人单位应根据实际情况灵活处理。
- 依据规章制度处理：若规章制度明确规定旷工5天属于严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。处理过程中应遵循正当程序，包括通知员工、听取其陈述和申辩、作出决定并送达等步骤。
- 考虑特殊情况：若员工旷工系因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期内等特殊情形，用人单位在处理时应更加谨慎，避免违法解除劳动合同。
- 后续管理：解除劳动合同后，用人单位应办理离职手续，结清工资和经济补偿金（如有），并转移社保关系等。同时，用人单位应反思考勤管理和员工关怀方面存在的问题，完善相关制度，减少类似事件再次发生。
综上所述，员工旷工5天，用人单位可根据相关法律法规和规章制度进行处理。但处理过程中应确保合法合规，尊重员工权益，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。