结论前置：旷工三天罚几天工资是否合法，需根据具体情况分析。一般来说，若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法；但直接扣三天工资往往超出了法律规定的合理扣除范围，因此通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   • 旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣三天工资往往超出了这一合理范围，可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

2. 劳动合同与规章制度方面：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。例如，如果公司规章制度未经员工同意或公示，就直接规定旷工三天扣三天工资，那么这一规定很可能是无效的。

3. 特殊情况处理：

   • 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
   • 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。例如，如果劳动者旷工导致公司损失了相当于其一天工资的金额，那么公司最多只能从其工资中扣除这一天的损失，而不能额外扣除其他工资。

4. 综合判断与建议：

   • 因此，判断旷工三天罚几天工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及具体执行情况。
   • 如果公司规章制度明确、合法且经过了员工的同意或公示，并且在扣除工资时严格遵循了法律规定，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，直接扣三天工资也往往超出了合理范围。
   • 反之，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除方式违反了法律规定，那么直接扣三天工资通常是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了旷工三天被扣三天工资的情况，首先建议查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确认这些规定是否合法、合理且经过了你的同意或公示。
• 如果认为公司的扣除方式不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行，以维护劳动者的合法权益和企业的良好秩序。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。