关于旷工一天是否可以不给奖金的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及该规章制度是否合法、合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度合法合理且明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工为违反纪律的行为，并且明确指出旷工一天将导致无法获得全勤奖或其他相关奖金，同时该规章制度是经过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并已向员工公示），那么用人单位依据此规章制度扣除奖金是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。

2. 规章制度不合理或未公示：

   • 如果用人单位的规章制度中关于旷工的规定过于严苛、不合理，或者未对旷工的程度、情节等进行合理区分，仅因旷工一天就直接扣除全部奖金，这种规定可能不具有法律效力。在此情况下，用人单位扣除奖金的行为可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位的规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，员工有权主张该规章制度对其不产生约束力，因此用人单位不能依据该规章制度扣除奖金。

3. 奖金的性质与约定：

   • 奖金通常属于用人单位对员工的一种激励措施，其发放条件和标准可能因用人单位而异。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放与出勤情况挂钩，且旷工一天属于违反出勤规定的行为，那么用人单位有权根据约定扣除奖金。
   • 但如果劳动合同或规章制度中未明确规定奖金与出勤的关联，或者规定不明确，那么用人单位在扣除奖金时可能需要更加谨慎，避免引发劳动争议。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于出勤、奖金等方面的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定或修改规章制度时充分征求员工的意见和建议。同时，在扣除奖金等处罚措施时，应确保有明确的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。

总结来说，旷工一天是否可以不给奖金取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否明确规定了奖金与出勤的关联。如果规章制度合法合理且明确规定了旷工将导致无法获得奖金，那么用人单位有权扣除；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。