旷工一天通常不会导致拿不到全部工资，但可能会扣除旷工当天的工资，具体后果需结合单位规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、经济处罚
扣除当天工资：
- 根据一般的劳动实践，单位有权不支付旷工当天的劳动报酬。这是较为普遍的处罚方式，因为劳动者未提供劳动，单位自然无需支付相应的工资。
额外罚款：
- 部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款。但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制。罚款必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。
二、纪律处分
警告等书面处分：
- 旷工行为可能被视为违反劳动纪律，单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
解除劳动合同：
- 若单位规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。
三、影响绩效和职业发展
绩效扣分：
- 旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
职业发展受限：
- 频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中更为显著。
四、法律风险提示与建议
- 用人单位：在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。不得随意扣除员工工资或进行非法罚款，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者：应了解自己的权益和公司的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假或旷工，应提前与单位沟通并办理相关手续。若遇到单位非法扣除工资或进行非法处罚的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，旷工一天的后果因单位规章制度及法律法规而异。在一般情况下，旷工期间是没有工资的，但旷工前的正常出勤天数对应的工资应当支付。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。