旷工当天，劳动者通常是没有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则与旷工的影响
工资作为劳动报酬，遵循“按劳分配”原则。这意味着，劳动者只有提供了劳动，才有权获得相应的工资。当劳动者旷工，即未按照约定出勤工作，未履行劳动义务时，用人单位不支付该日工资是合理的。这一做法体现了对劳动者未提供劳动的一种直接经济后果。
旷工处罚的合法性与工资扣除
合法情况：
- 用人单位若要对旷工行为进行额外处罚（如扣除旷工当天之外的工资），必须确保有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。
- 在满足上述条件的情况下，按照规章制度对旷工劳动者进行额外处罚，有可能被认定为合法。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，劳动者旷工一天，用人单位扣除当天工资后，其剩余工资仍应不低于2000元（按实际出勤天数折算后的月工资）。
违法情况：
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工处罚进行明确规定，却随意扣除劳动者旷工当天之外的工资，则属于违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 公司规章制度的重要性：对于用人单位而言，建立合法有效的规章制度至关重要。这不仅是管理员工的依据，也是保护自身权益的重要手段。规章制度应明确旷工的定义、处罚措施及执行程序等关键内容，并确保其符合法律法规的要求。
- 劳动者的权益保护：劳动者在遭遇不公时，应勇于维权。若认为用人单位的处罚不合理或违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度等，以便证明自己的主张。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按劳分配和不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这一条款明确了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况，但旷工并不在其中。
综上所述，旷工当天劳动者通常是没有工资的，且用人单位在处罚旷工行为时，应确保规章制度合法有效，并遵循法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。