才上班几天就旷工，劳动者通常仍然有权获得相应工资，但具体数额和支付情况需根据实际情况和合同约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。旷工本身并不改变劳动者已经付出劳动的事实，因此，劳动者仍有权获得这部分劳动的报酬。
工资支付标准：
- 工资支付应基于双方约定的工资标准和实际工作天数来计算。如果劳动者实际工作了几天，那么用人单位就应按约定支付这几天的工资。旷工期间，如果用人单位有明确的规章制度规定旷工的工资处理方式（如扣除旷工当天的工资），且该规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规定执行。但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 若劳动者因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，如培训费、招聘费等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定。例如，用人单位不能因劳动者旷工而扣除其全部工资或超出实际损失的金额。
- 劳动合同中如有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。如果条款违反法律法规，那么该条款是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
劳动者权益保护：
- 如遇用人单位拒不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，通过和平沟通要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，按时出勤并完成工作任务。
- 如果因特殊原因需要旷工或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
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