正式工旷工4天，对于旷工的那4天是没有工资的，但对于旷工前已正常工作的天数，用人单位仍需支付工资。具体分析如下：

一. 旷工当天的工资支付问题

1. 无工资：根据我国《劳动法》的相关规定，如果职工旷工，不发当天的工资是属于合法行为。旷工意味着职工未提供正常劳动，因此用人单位无需支付该日的工资。
2. 合法依据：这一规定是为了保障公司的合法利益不受损失，确保职工在提供正常劳动的情况下才能获得相应的报酬。

二. 旷工前的工资支付问题

1. 有权获得：对于旷工前职工已经正常工作的天数，用人单位有义务按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

三. 旷工可能带来的后果

1. 经济损失赔偿：如果职工的旷工行为给用人单位带来了经济损失，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规，要求职工赔偿相应的损失。
2. 劳动关系解除：虽然《劳动法》未明确规定旷工几天可以开除，但用人单位通常会在内部规章制度中对此进行规定。如果旷工行为达到严重程度，用人单位有权单方面解除劳动关系。

综上所述，正式工旷工4天，对于旷工的那4天是没有工资的。但对于旷工前已正常工作的天数，用人单位仍需按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。如果旷工行为给用人单位带来了经济损失或违反了用人单位的规章制度，职工可能还需要承担相应的赔偿责任或面临劳动关系的解除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。