公务员旷工4天，一般情况下是没有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公务员管理规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得旷工。旷工是违反工作纪律的行为，会受到相应的纪律处分。
   • 在旷工期间，公务员未提供劳动，因此通常不会获得该期间的工资报酬。这是基于“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 公务员的工资支付通常遵循国家的相关规定和单位的具体制度。在旷工的情况下，单位有权根据规定扣发或停发旷工期间的工资。
   • 具体扣发或停发的比例和方式，可能因单位而异，但一般都会明确规定旷工达到一定天数后，将停发全部或部分工资。

3. 可能的法律后果：

   • 除了停发工资外，旷工还可能对公务员的职业生涯产生其他影响。例如，旷工达到一定天数可能构成严重违反工作纪律的行为，单位有权给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 在某些情况下，如果旷工行为严重到构成违法或犯罪，公务员还可能面临法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下旷工4天是没有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时上班，且及时向单位报告并提供了相关证明，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容处理。
   • 另外，如果单位有明确的规章制度规定旷工期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律，按时上下班，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊情况确实无法按时上班，应及时向单位报告并提供相关证明，以争取单位的理解和宽容处理。
• 如果对单位的工资支付或纪律处分有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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