结论：行政事业单位员工旷工4天，一般情况下是没有工资的，并且还可能面临其他纪律处分。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法律原则，员工应当按照约定提供劳动，用人单位则按照约定支付工资。如果员工旷工，即未按照约定提供劳动，那么用人单位有权不支付其旷工期间的工资。

2. 行政事业单位的具体规定：

   • 行政事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中会明确规定员工的考勤、请假、旷工等事项的处理方式。对于旷工，规章制度中往往会规定扣除相应天数的工资，甚至可能规定更严厉的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 具体到旷工4天的情况，如果行政事业单位的规章制度中有明确规定旷工4天扣除全部或部分工资，那么员工旷工4天后，其工资将会被相应扣除。如果规章制度中规定旷工达到一定天数（如4天）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，那么员工还可能面临被解雇的风险。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能影响员工的职业声誉和未来发展。在行政事业单位中，纪律处分可能会被记录在个人档案中，对员工的晋升、评优等产生不利影响。
   • 建议：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，提供劳动。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应当提前向用人单位说明情况并办理相关手续。如果已经旷工，应当尽快与用人单位沟通，解释原因并寻求谅解，以减轻可能的纪律处分。

特殊情况说明：

• 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且能够提供相关证明，那么用人单位可能会根据实际情况酌情处理，不扣除或部分扣除工资。但这种情况需要具体分析，并且员工需要承担举证责任。

总结与提醒：

• 行政事业单位员工旷工4天，一般情况下是没有工资的，并且还可能面临其他纪律处分。因此，建议员工严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。