结论前置：事业单位工作人员旷工期间，用人单位无需支付旷工当天的工资，但仍需支付其实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
旷工的定义与后果：
- 旷工指的是劳动者未按劳动合同约定和用人单位的规章制度正常出勤、提供劳动。因此，在旷工当天，劳动者未履行其劳动义务，用人单位没有支付该日工资的义务。
实际出勤天数的计算：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准来核算应支付的工资。旷工期间的工资可以不予支付，但其他正常出勤天的工资应按时足额支付。
用人单位对旷工行为的处理：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，以确保处理旷工行为有明确的法律依据。
- 在劳动者旷工时，用人单位应依法进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
- 若旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 如果员工连续旷工超过一定天数（如某些单位规定的3天），用人单位可以按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
总结：
综上所述，事业单位工作人员旷工期间不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。