关于事业单位人员旷工停发工资的问题，我可以给出以下解答：

核心结论：事业单位人员旷工，单位有权根据相关规定停发其工资，但具体停发方式及标准需遵循相关法律法规及单位内部规章制度。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权对旷工员工进行相应处理，包括停发工资等纪律处分。
   • 具体停发工资的规定，通常会体现在事业单位的内部规章制度中，如员工手册、考勤管理制度等。

2. 停发工资的具体情形：

   • 事业单位员工旷工，单位可依据内部规章制度，按照旷工天数和情节严重程度，决定停发工资的天数或比例。
   • 一般情况下，旷工天数越多，停发工资的天数或比例也会相应增加。
   • 若旷工情节严重，单位甚至有权解除与员工的聘用合同，并停发全部工资及福利待遇。

3. 程序要求：

   • 事业单位在停发工资前，应确保已按照内部规章制度对旷工员工进行了相应的调查和处理程序。
   • 停发工资的决定应以书面形式通知员工，并明确告知停发的天数、比例及原因。

4. 员工权益保障：

   • 员工对停发工资的决定有异议的，有权向单位提出申诉或复议。
   • 单位应依法处理员工的申诉或复议，并给出明确的答复。

建议：

• 作为事业单位员工，应严格遵守单位的考勤管理制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
• 若因特殊原因确实需要请假或无法到岗，应及时向单位请假并说明情况。
• 若对停发工资的决定有异议，应及时向单位提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。