事业人员被开除后，工资停发的时间通常是从开除决定生效之日起。以下是对此问题的详细分析：

一、工资停发时间的法律依据

在事业单位中，员工的工资发放通常与劳动关系紧密相关。当员工被开除时，其劳动关系即行终止，因此工资发放也应随之停止。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中有所体现，虽然具体条款可能并未直接提及“开除后工资停发时间”，但根据劳动关系终止的原则，可以合理推断出工资停发的时间点。

二、开除决定的生效时间

1. 开除决定的作出与送达：开除决定通常由事业单位的人事部门或相关领导层作出，并需要送达给被开除的员工。送达的方式可以是直接送达、邮寄送达或公告送达等。
2. 生效时间的确定：开除决定的生效时间通常是从送达给员工之日起计算。如果员工对开除决定有异议，并依法提起申诉或诉讼，那么在申诉或诉讼期间，开除决定的效力可能会受到一定影响。但一旦申诉或诉讼程序终结，且开除决定被维持，那么其生效时间仍应追溯至最初送达之日。

三、工资停发的具体操作

1. 停发时间点：根据开除决定的生效时间，事业单位应在该时间点起停止发放被开除员工的工资。这包括基本工资、津贴、补贴等所有与劳动关系相关的收入。
2. 工资结算：在停发工资前，事业单位应与被开除员工进行工资结算，确保所有应发未发的工资、奖金、福利等均得到妥善处理。如果员工存在欠缴社会保险、住房公积金等费用的情况，事业单位也有权在工资结算时进行扣除。

四、特殊情况下的处理

1. 申诉或诉讼期间：如果员工对开除决定提起申诉或诉讼，且该程序尚未终结，那么事业单位在申诉或诉讼期间通常不会立即停发工资。但一旦申诉或诉讼程序终结，且开除决定被维持，那么事业单位应立即停发工资，并可能追回已发放的工资（如果法律或规定允许）。
2. 经济补偿与赔偿：如果开除决定被认定为违法或不当，员工有权要求事业单位支付经济补偿或赔偿。在这种情况下，工资停发的时间点可能会受到经济补偿或赔偿支付情况的影响。但无论如何，经济补偿或赔偿的支付并不改变开除决定生效后工资应停发的事实。

建议：如果您是事业单位的员工，且面临被开除的情况，建议您及时了解开除决定的生效时间，并与事业单位就工资停发、经济补偿等问题进行协商。如果您对开除决定有异议，也可以依法提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。