事业单位拖欠工资，员工不可以直接选择旷工作为应对方式。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工旷工达到一定天数或情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 因此，即使事业单位拖欠工资，员工选择旷工也可能面临被解雇的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

2. 拖欠工资的法律救济：

   • 事业单位拖欠工资，员工应首先通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际操作角度

1. 旷工不是解决问题的有效方式：

   • 旷工只会加剧员工与用人单位之间的矛盾，不利于问题的解决。
   • 旷工期间，员工可能无法获得工资收入，进一步加剧经济压力。

2. 合法维权途径：

   • 与用人单位协商：员工可以尝试与事业单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

风险防范角度

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在处理劳动纠纷时，员工可以及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而做出错误的决策。

总结与建议：

• 事业单位拖欠工资时，员工不应选择旷工作为应对方式，而应通过合法途径维护自己的权益。
• 员工可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更专业的法律建议。

如果你正面临事业单位拖欠工资的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。