针对“事业编制人员旷工是否可以罚款”的问题，首先我们需要明确的是，事业编制人员的旷工行为确实是一种违反劳动纪律的行为，但这并不意味着可以直接对其进行罚款。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 对于事业编制人员，其人事管理主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的法律法规。
   • 根据这些规定，事业编制人员如果连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），事业单位是有权解除与其的聘用合同的。

2. 罚款的适用性：

   • 罚款作为一种纪律处分措施，在事业单位的人事管理中并不是首选或常规手段。
   • 通常情况下，事业单位更倾向于通过警告、记过、降低岗位等级或薪级、撤职、开除等纪律处分来处理旷工等违纪行为。
   • 罚款更多地出现在企业与员工之间的劳动关系中，且需要依据企业的规章制度和劳动合同的约定来执行。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，事业单位对于旷工行为通常会先采取提醒、警告等轻微处分措施，并督促员工改正。
   • 如果员工持续旷工且情节严重，事业单位会依据相关规定解除与其的聘用合同，而不是直接进行罚款。

综上所述，事业编制人员旷工不能直接进行罚款。事业单位对于旷工行为有明确的纪律处分规定，包括解除聘用合同等严厉措施，但罚款并不在这些规定之中。因此，如果事业编制人员出现旷工行为，事业单位应依据相关规定进行纪律处分，而不是直接对其进行罚款。