事业单位旷工人员的处罚确实可以涉及扣工资，但具体扣减的幅度和方式需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例明确规定了事业单位工作人员应当遵守的纪律和处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。虽然条例未直接提及旷工扣工资，但旷工属于违反工作纪律的行为，单位有权根据内部规章制度进行相应处理，包括扣减工资。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这一条款主要针对的是因劳动者原因造成经济损失的情况，但旷工行为也可能被视为给单位造成了一定程度的损失（如工作安排被打乱、工作效率降低等），因此单位在合理范围内扣减工资是有法律依据的。

二、单位规章制度

事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度会详细规定旷工的处理方式，包括扣减工资的幅度和条件。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就可以作为处理旷工人员的依据。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，建议旷工人员查阅自己所在单位的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣减工资的幅度。

2. 与单位沟通：如果对扣减工资有异议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。

3. 寻求法律援助：如果认为单位的处理方式违反了法律法规或规章制度，或者扣减工资的幅度不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、注意事项

• 合理性原则：单位在扣减工资时应当遵循合理性原则，扣减的幅度应当与旷工造成的损失相适应，不得过度扣减。
• 最低工资标准：扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准，否则单位将面临法律风险。
• 程序合法性：单位在处理旷工人员时应当遵循法定程序，如事先告知、听取陈述申辩等，确保处理结果的合法性和公正性。

总结来说，事业单位旷工人员的处罚可以涉及扣工资，但具体扣减的幅度和方式需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。如果你对单位的处理方式有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。