公务员旷工是可以扣工资的，但具体扣除方式和标准需依据相关法律法规及单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，以及违反纪律的处分措施。虽然直接条款可能并未明确提及“旷工扣工资”，但公务员旷工属于违反工作纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括扣减工资。

2. 单位规章制度：公务员所在的单位通常会制定具体的规章制度，明确旷工的处罚措施，包括扣减工资的比例或金额。这些规章制度是依据法律法规制定的，具有法律效力，公务员应当遵守。

二、扣工资的具体情况

1. 旷工天数与扣减比例：单位规章制度中通常会规定旷工多少天扣减多少比例的工资。例如，旷工一天可能扣减当日工资的100%，或者按照一定比例（如日工资的20%、50%等）进行扣减。具体比例需根据单位规章制度来确定。

2. 旷工情节与处罚力度：除了旷工天数外，单位还会考虑旷工的情节严重程度来决定处罚力度。如果旷工行为情节轻微，可能仅给予警告或扣减少量工资；如果情节严重，如连续旷工多日或造成重大损失，单位可能给予更严厉的处分，包括扣减更多工资、降级、撤职甚至开除公职。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位规章制度的合法性：单位在制定规章制度时，必须确保内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的扣减工资条款与法律法规相抵触，则该条款无效。

2. 程序正当性：单位在扣减公务员工资时，必须遵循正当程序，如事先告知、听取申辩、作出书面决定等。如果单位未按照正当程序操作，公务员有权提出异议并寻求法律救济。

3. 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公务员的工资应当按时足额支付。单位在扣减工资时，必须确保剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障公务员的基本生活需求。

四、建议与提醒

1. 遵守工作纪律：作为公务员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不旷工、不迟到早退。这是维护公务员形象、保障工作正常进行的基本要求。

2. 了解单位规章制度：公务员应当主动了解所在单位的规章制度，特别是与工资、考勤、处分等相关的条款。这样可以在遇到问题时及时寻求解决方案，避免不必要的纠纷。

3. 维护自身权益：如果公务员认为单位在扣减工资方面存在违法行为或不当操作，可以通过合法途径维护自身权益，如向单位上级部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。