公务员因旷工5天，单位可以扣发其部分工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工资扣发规定

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当严格遵守工作纪律，不得旷工或无故逾期不归。当公务员发生旷工时，单位有权根据内部规章制度及旷工天数，扣发相应的工作性津贴、生活性补贴等部分工资待遇。具体来说：

• 工资组成：公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。旷工期间，单位通常不会扣发基本工资，但会扣发与出勤相关的津贴和补贴。
• 扣发标准：扣发标准因单位内部规章制度而异，但一般遵循“旷工一天，扣发当天相关津贴或补贴”的原则。因此，旷工5天，单位可能会扣发5天的相关津贴或补贴。

旷工的其他法律后果

除了扣发工资外，公务员旷工还可能面临以下法律后果：

1. 影响年度考核及绩效奖金：

   • 旷工行为会直接影响公务员的年度考核结果。年度考核是评价公务员工作表现的重要指标，与绩效奖金紧密挂钩。
   • 若因旷工导致年度考核不称职或受到相应处分，公务员的绩效奖金将会减少甚至取消。

2. 行政处分或纪律处分：

   • 严重的旷工行为还可能导致公务员受到行政处分或纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 这些处分不仅会影响公务员的当前收入，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。

3. 辞退风险：

   • 若公务员连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，单位将有权予以辞退。
   • 辞退后，公务员的工资待遇将停止发放，且可能面临再就业困难等问题。

实际建议

• 严格遵守工作纪律：作为公务员，应严格遵守工作纪律，确保按时出勤，认真履行工作职责，以避免不必要的法律风险和职业损失。
• 及时沟通解释：若因特殊原因无法按时出勤，应及时与单位沟通解释，并按照规定办理请假手续。
• 关注单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度和扣发标准，公务员应关注并了解自己所在单位的具体规定。

如果你作为公务员遇到了因旷工被扣发工资或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。