核心结论：
- 在合法合规且规章制度明确的前提下，即使旷工未给单位造成损失，用人单位也可以依据规章制度扣除旷工员工的工资，但扣除的金额和方式必须合理且符合法律规定。
- 若规章制度未明确规定或规定不合理，则用人单位不能随意扣发工资。
详细分析：
一、劳动法相关规定
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则。然而，对于旷工行为，劳动法并未直接规定可以扣工资，但赋予了用人单位制定规章制度的权利，以规范劳动者的行为。
二、用人单位规章制度的作用
规章制度制定与公示：
- 用人单位有权根据自身的经营管理和劳动纪律需要，制定关于旷工的处罚措施，包括扣除工资。
- 这些规章制度必须内容合法、程序合法，且已经向劳动者公示或告知。例如，规章制度应当经过职工讨论，确保不违反法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
扣薪标准与依据：
- 如果用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度明确规定旷工属于违纪行为，且规定了相应合理的扣薪标准（如旷工一天扣多少工资等），那么用人单位可以依据该规章制度扣工资。
- 扣薪标准应合理且明确，不能采取不合理的扣除方式（如“旷一天罚三天”等）。即使旷工未给单位造成实际损失，只要规章制度有明确规定，用人单位也可以依据规定扣工资。
三、旷工扣工资的具体操作
扣薪前提：
- 用人单位必须确保规章制度合法有效，且劳动者确实存在旷工行为。
- 如果规章制度未明确规定旷工可以扣工资，或者规定不合理（如扣除金额过高），则用人单位不能随意扣发工资。
扣薪计算：
- 旷工期间的工资可以按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算，并予以扣除。
- 但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
证据留存：
- 用人单位应保留好劳动者旷工的证据以及扣薪的依据，以备不时之需。例如，考勤记录、旷工通知、规章制度等。
四、员工权益保护
异议权：
- 员工在遭遇不合理的旷工扣工资时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
法律救济：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
五、实际案例与建议
- 案例：某公司员工小李因个人原因旷工一天，公司依据规章制度扣除了小李当天的工资。小李认为公司扣工资不合理，因为旷工并未给公司造成实际损失。但经查，公司规章制度明确规定旷工一天扣一天工资，且该规章制度已经向劳动者公示。因此，公司扣工资的行为是合法的。
- 建议：对于劳动者而言，应遵守公司的规章制度，避免旷工行为。如果确实需要请假或休息，应提前与公司沟通并办理相关手续。对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并确保向劳动者公示或告知。同时，在扣发工资时应确保扣除的金额和方式合理且符合法律规定。
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