关于“旷工是否可以扣发1000元”的问题，并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣款合理性：

   • 若用人单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工的处罚标准，那么在不超过劳动者当月工资20%的前提下，扣发1000元可能是合理的。
   • 但若规章制度未经民主程序制定、未公示，或扣款标准过高、不合理，则扣款行为可能不合法。

3. 实际损失考虑：

   • 如果劳动者旷工确实给用人单位造成了实际经济损失，且损失金额可以明确计算，那么用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失，但同样需要遵守上述法律规定。
   • 若无法证明具体损失金额，仅以旷工为由扣除1000元可能缺乏合理性和合法性。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者若认为扣款不合理，有权与用人单位协商沟通，要求其说明扣款依据和理由。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工是否可以扣发1000元，取决于用人单位的规章制度是否合法有效、扣款行为是否符合法律规定、以及是否给用人单位造成了实际经济损失等多个因素。因此，无法给出一个统一的答案。建议用人单位在扣款前确保行为的合法性和合理性，并充分保障劳动者的合法权益；而劳动者在面临不合理扣款时，也应积极维护自己的权益。