旷工本身并不直接决定是否可以扣提成，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工可以扣减提成，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司有权根据规章制度对旷工员工进行提成的扣减。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣减旷工员工的提成。此时，公司应依据劳动合同和法律法规来处理旷工问题，而不是单方面扣减提成。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工可以扣减提成，那么公司有权根据合同约定进行扣减。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应优先遵循劳动合同的约定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。

3. 法律法规的角度：

   • 在处理旷工和提成扣减问题时，公司必须遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得随意克扣员工的工资和提成，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果公司违反法律法规的规定扣减提成，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法扣减提成的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工和提成扣减的相关规定。同时，在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣减提成，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会损害公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
• 如果员工因旷工被扣减提成而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定公司的行为违法，那么公司可能需要支付被扣减的提成以及可能的赔偿金。

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