公务员因旷工被辞退，一般情况下是没有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

• 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
• 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
• 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
• 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
• 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员因旷工达到一定天数被辞退，属于因自身过错被辞退的情形，法律并未规定在此情况下用人单位需要支付经济补偿。

补偿与赔偿的区别及公务员适用情况

• 经济补偿：通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）而给予劳动者的一种补偿。其目的在于对劳动者在用人单位工作期间所付出的劳动给予一定的回报和补偿。然而，公务员与用人单位之间的关系并非典型的劳动关系，而是基于《中华人民共和国公务员法》所建立的行政法律关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
• 经济赔偿：则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。对于公务员而言，如果用人单位（即机关）违法辞退公务员，公务员可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，要求机关恢复其职务、级别、工资等，或者要求机关按照规定给予相应的赔偿。但这种情况并不适用于因旷工被辞退的情形，因为旷工被辞退是合法的辞退理由。

特殊情况考量

虽然一般情况下公务员因旷工被辞退没有补偿，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员在旷工期间已经遭受了工伤或者其他意外伤害，且这些伤害与旷工行为本身没有直接关系，那么公务员可能有权依据相关的工伤保险法规获得相应的工伤待遇。但这并不属于因旷工被辞退而给予的补偿范畴，而是基于工伤保险制度的一种保障。

建议：

• 作为公务员，应当严格遵守单位的规章制度和公务员法相关规定，避免出现旷工等违纪行为。
• 如果因特殊原因确实需要请假或外出，应当按照规定提前办理相关手续，确保自己的权益不受损害。
• 如果对辞退决定有异议，可以依法申请复核或者提出申诉，维护自己的合法权益。

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