结论前置：正式工上一天旷一天是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，旷工当天无工资，但正常出勤日应获得相应工资。

详细分析：

1. 旷工日的工资处理：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权扣除旷工当日的工资。这是因为旷工是劳动者未履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位无需为未提供的劳动支付报酬。
   • 实际操作：在大多数情况下，如果劳动者旷工一天，用人单位会扣除该日的工资。具体扣除方式可能因用人单位的规章制度而异，但通常会是按照劳动者日工资的标准进行扣除。

2. 正常出勤日的工资处理：

   • 法律依据：劳动者按照劳动合同约定正常出勤的，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 实际操作：对于正式工而言，即使存在旷工的情况，只要其正常出勤了其他工作日，用人单位就应当支付这些正常出勤日的工资。旷工行为不应影响其他正常出勤日的工资支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 规章制度：如果用人单位的规章制度中有特别规定，比如旷工达到一定天数将扣除全部或部分奖金、津贴等，那么这些规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，是可以被执行的。但这并不影响正常出勤日的工资支付。
   • 劳动合同约定：劳动合同中如果对于旷工和工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

建议与提醒：

• 劳动者：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和损失。
• 用人单位：作为用人单位，应当制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等行为的处理方式和工资支付标准。同时，在处理旷工等违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对工资支付、劳动合同等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。