结论：正式工工作三天后辞职，有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，保障了劳动者取得劳动报酬的基本权益。

法律依据与支付原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 支付原则：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。
   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则，用人单位不得以劳动者工作未满一定期限为由拒绝支付工资。

工资计算与特殊情况处理

1. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数（一般为21.75天）\)，\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），工作三天的工资即为827.58元。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位有特殊规定，如试用期几天内离职不给工资，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。

2. 正式维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议

总结：正式工工作三天后辞职，有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。

建议：劳动者在入职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

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